日前，记者参加第17届国际名家具展，发现在展会的一项重要内容——家具人才猎头会上，出人意料地掀起了一场人才争夺热潮，许多公司开出数十万年薪招纳设计人才。而在此之前，“2007中国家居长三角峰会”上，专家们提出，随着中国家居消费市场的大幅增长，设计人才紧缺问题日益显现，有的大公司一次招聘设计人员就超过上百个。
20万年薪招设计总监
据记者了解，国际名家具展家具猎头会吸引了全国数十家知名家具企业参会，提供了20万元年薪的设计总监等高薪职位，此外还有60万元年薪的副总、30万元年薪的营销总监，有数千名专业人才入场求职。东莞名家具俱乐部秘书长王猎告诉记者，继2006年名家具展成功引入人才交流会后，本届展会仍将“家具人才展”列为重点活动之一，并再一次掀起家具业数十万年薪抢才的热潮。本次家具猎头会中，从企业反馈的情况看，年薪在20万元—50万元的家具人才是本届猎头会的重点招聘人员。
据了解，家具企业对人才的需求量非常大，技术类人才相对稀缺。而高级人才因为数量少成为企业高薪争抢的对象。家具设计师、营销总监等职位，虽然企业提供的年薪不菲，但却往往人才难求。正是因为高级人才难求，一些常规性的招聘会难以满足企业的招聘需求，很多企业在不得已的情况下选择了人才猎头式服务。分析人士认为，家具精英猎头会再次成为名家具展的重要内容，正是为了迎合企业对高级人才需求的迫切性。
从业五年才算出师
此外，近一段时间，室内设计公司、家庭装潢公司、建材超市、广告公司等对设计人员的需求业很大。目前东易日盛、景艾居设计装饰有限公司、世茂集团等都有设计师的招聘。其中，东易日盛装饰集团的招聘岗位超过300个，室内设计、平面设计、配饰设计、橱柜与壁柜研发设计等岗位占绝大比例。
据东易日盛的招聘人员介绍，要招到满意的设计师并不容易，刚毕业的学生一般要从制图员做起，如果素质好、有潜能，公司也会有意识地培养，让他们经常参与一些设计方案的讨论，提高业务水平。他认为，在家居建材设计行业，从事3年设计才算入门，5年才能真正出师，成为合格的设计师。
除传统家装企业外，一些原本从事家居建材经营的企业也把触角伸向了与主业密切相关的家居设计与装饰领域，由此出现了人才新需求。如永乐在其新门店筹建前，都会招募室内家居设计师、设计工程高级管理人员、主案设计师等人员。而百安居也在在上海与北京两地，推出了“首席设计师”与“高级设计师”职位。
巨头扩张加速人才需求
数据统计显示，2005年国内设计师存在着40万人的缺口，其中室内家居设计师占据了40%%.人才供需失衡导致家居建材行业的设计师被各大公司挖抢，其身价也是水涨船高。
据了解，专业室内设计师的收入一般采取底薪加提成的方式，设计费提成一般是整个装饰工程费用的2－10％，像设计总监、项目设计负责人这些较为重要的角色，年收入可达数十万甚至百万元。
记者了解到，在较大规模的家装公司设计部，室内设计师有不同的职能区分。设计总监不仅要有成熟的设计理念、成功的设计案例，同时还是设计师队伍的管理者，要把富有个性的设计师队伍凝聚起来，需要相当强的协调能力和管理艺术；项目设计负责人负责把握整个项目的设计理念和设计风格，组织设计师在规定的时间中拿出设计方案；方案设计师是具体装饰方案的设计者，要对家庭生活有较透彻的了解，熟悉装饰工程流程和工艺、家居装饰材料价格动态。由于专业技能成熟，地位高，上述三类人才是市场中的大热门，很多企业愿出高薪聘请。
专家介绍，目前国外家居巨头加速扩张中国市场。如百安居以8500万英镑收购欧倍德中国13家店，全球最大的建材零售企业家得宝以1亿美元收购了天津家世界的12家建材超市。同时，国内外的私募资本以及风险投资业开始尝试中国家居产业项目的投资。伴随企业的扩张，导致了设计人才紧张问题日益显现。
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