| 在长期处于较高水平之后，招聘意向开始下降，与2008年第一季度的61%相比，2008年第二季度仅有52%的受访者计划增加员工人数。
在各行业领域中，仅有14%的受访者预测未来六个月中国将出现经济衰退，这一人数比例低于亚洲其它受调查市场，表明受访者对中国经济的形势保持乐观。
翰德于今日发布了2008年第二季度翰德(亚洲)报告最新调研结果。报告自1998年起在亚洲发表，由于增聘或减少人手的水平直接反映雇主对市场前景的乐观程度，这份综合性季报已经成为一项重要的社会及经济指标。报告共访问了2,600多位主要招聘决策人的招聘预测，涵盖各大主要行业及不同规模之商业机构，其中有718位决策人来自中国。
2008年第二季度翰德报告重要调研结果如下：
▪与去年同期相比，招聘意向亦有所下降。2007年第二季度有61%的受访者计划增加员工人数，而2008年第二季度这一比例下降到了52%；
▪在各行业领域中，仅有14%的受访者预测未来六个月中国将出现经济衰退，这一人数比例低于亚洲其它受调查市场；
▪预期中国经济将出现衰退的受访者中，有73%的人认为他们所在的行业将会受到影响；
▪有48%的受访者表示招聘到合适的人选是目前最重大的挑战，有27%的受访者表示挽留人才是目前最重大的挑战；
▪中国新劳动合同法的实施工作得到顺利推进，有77%的受访者表示所在公司贯彻执行新法的程度已经达到70%-100%。
招聘意向有所下降
翰德上海总经理Angie Eagan评论道，“本季度招聘意向整体水平有所下降，但某些行业领域仍呈上升趋势。较之于其它受调查市场，中国受访者最为乐观，认为近期不太可能出现经济衰退。”
招聘意向最高的是银行及金融服务业，尽管较之于上一季度的69%人有所下降，本季度有57%的受访者表示将增加招聘。
来源：2008年第二季度《翰德季度就业调查报告(中国)》
长期招聘意向呈下降趋势
长期招聘意向亦有所下降。较之于2007年第二季度的61%，本季度只有52%的受访者计划增加招聘。招聘意向在长期处于超高水平之后，目前降至2004年第二季度以来的最低点。
在银行及金融服务业，较之于2007年第二季度的75%，本季度预期增加招聘的受访者比例降至57%。
消费品行业的招聘意向也较去年同期大幅下降：计划增加招聘的受访者比例从2007年第二季度的63%降至本季度的45%。
来源：2008年第二季度《翰德季度就业调查报告(中国)》
中国出现经济衰退的可能性极低
只有极少数受访者预期未来六个月中国会出现经济衰退。认为近期内会出现经济衰退的受访者只占全部受访人数的14%，这一人数比例低于亚洲其他受调查市场，表明中国经济将继续保持活力。相比之下，日本则有41%的受访者认为近期可能出现经济衰退。
资讯和电信业预期经济衰退的受访者比例最高，为21%；而消费品业预期经济衰退的受访者比例最低，为11%。
来源：2008年第二季度《翰德季度就业调查报告(中国)》
多数行业可能都会受到经济衰退影响
如果未来六个月中国出现经济衰退，各行业领域共有73%的人表示他们所在的行业会受到影响。
媒体/公关/广告行业的公司对于经济衰退的影响最为悲观，有93%的受访者表示其所在公司会受到影响。制造业只有52%的受访者感觉会受到经济衰退的影响，这一人数比例远远低于其他行业。
来源：2008年第二季度《翰德季度就业调查报告(中国)》
对招聘计划的预期影响各不相同
整体而言，有40%的受访者预计未来六个月经济衰退将会影响公司的招聘计划。然而，不同行业领域对影响的预期不尽相同。
媒体/公关/广告行业有61%的受访者预测衰退会影响他们的招聘计划，这一人数比例高于其他任何行业。相比之下，消费品行业只有30%的受访者表示招聘计划会受到经济衰退影响。
来源：2008年第二季度《翰德季度就业调查报告(中国)》
招聘合适的人选和挽留人才是人力资源最重大的挑战
各行业领域中，有48%的受访者表示选人是最大的挑战，有27%的受访者认为留人是最大的挑战。较之于亚洲其他受调查市场，中国的受访者更加注重选人而不是留人。在中国，表示招聘合适人选是最大挑战的受访者比例居亚洲之首，而表示挽留人才是最大挑战的受访者比例却为亚洲最低。
来源：2008年第二季度《翰德季度就业调查报告(中国)》
新劳动合同法得到普遍落实
尽管新法刚刚颁布不久，各行业领域已有77%受访者表示其公司已经落实了新劳动法70-100%的规定。
消费品行业、银行和金融服务业的落实工作进展最快，分别有87%和84%的受访者表示其公司已经执行了新劳动法70-100%的规定。
来源：2008年第二季度《翰德季度就业调查报告(中国)》
有些规定的落实速度远远快于其他规定
在新劳动合同法的实施过程中，有些规定的落实速度远远快于其他规定。各行业领域共有43%的受访者表示其公司已经调整了劳动合同，22%的受访者已经调整了试用期。加班酬劳规定的落实进展相对较小，总体上仅有13%的受访者表示所在公司已经执行了新的加班酬劳规定。
来源：2008年第二季度《翰德季度就业调查报告(中国)》
相关标签：招聘意向 |
